英国正在面临有史以来最严重的公共卫生危机。这些日子，该欧洲国家各所大小医院经常发生患者必须排长队等待才可以获得基本医疗服务或者紧急医疗服务的情景。甚至于，紧急医疗服务刷新纪录，43792名患者至少要等待12个小时才得到治疗。
许多病人要坐在轮椅上，而不是在病床上接受治疗。导致上述情况的主要原因就是多种疾病在冬天多发以及卫生部门严重的人力资源短缺。英国国家医疗服务体系（NHS）缺少的护士人数约4.7万名，创有史以来新高。
在其他地区，日本、澳大利亚等国家也分享对人力资源短缺的担忧。澳大利亚的286个行业处于熟练劳动力短缺情况，包括从化工工程师到屠宰场工人。
当各经济体在后大流行时代准备加速复苏时，讽刺的是，人力资源短缺情况却是头痛的问题，使许多行业停滞不前。
统计数据显示，2022年8月，澳大利亚有 30.11万个招聘广告，较去年同期增长37.7%。
在日本，多家企业也面临全职劳动力短缺。考察结果显示，50.1%企业面临全职劳动力短缺。这是2019年11月以来该国劳动力短缺企业超50%。
Covid-19 长期综合征是导致此次人力资源危机的主要原因。具有咳嗽、呼吸难、胸痛、心悸、运动不良等症状，Covid-19 长期综合征是大流行背后的一个隐秘角落，科学家正在继续对其进行深入研究。
但是，事实表明，该综合征对患者健康产生严重影响并阻止病人重返工作岗位。在英国，210万人患上Covid-19 长期综合征。据考察，患有这种综合征的75%英国人选择减少工作或转职。
工作量大、人力少的高压力工作环境让很多人身心俱疲。另外一个原因就是工资跟不上因通胀导致的物价飞速上涨。
这一事实导致了客运、卫生、邮政电信等一系列行业的广泛罢工浪潮，旨在要求给劳动者加薪、改善工作条件，导致各国经济活动停滞不前。其他原因还有人口老龄化、大流行后改变生活方式等。
为了解渴人力短缺，德国、韩国、加拿大采用移民新政策，帮助吸引外国的优质人力资源。澳大利亚通过提供免费职业培训力推给劳动者的技能培训。
在努力自己解决人力资源危机时，部分企业决定加薪来吸引劳工。但是，该措施将会面临许多障碍，因为由疾病、通货膨胀带来的一系列困难正在围攻各家企业，使其在这一困难阶段中努力寻找弥补损失和维持活动的措施。
从通胀飙升、天然气供应瓶颈、新冠肺炎大流行复杂演变等错综交叉的各场危机正在使全球经济社会复苏进程蒙上阴影。
劳动力严重短缺难题让形势更加暗淡。显然，当前人力资源危机是后新冠肺炎大流行时代不可忽略的问题，要求各国制定应对市场波动的灵活、全面和长期的应对计划。（完）
来源：越南人民报网
