许多 Facebook 合同工收到裁员通知，但不知道原因，因为决策是由算法随机做出的。
Business Insider 报道称，本周，至少 60 名 Facebook 的奥斯汀办公室（美国）的合同工收到了他们将失去工作的通知。这些人通过埃森哲公司为 Facebook 工作。这是 Facebook 每年 5 亿美元的合同合作伙伴，为社交网络提供内容审核和与业务相关的人员配备。
被解雇的人说，他们是在埃森哲代表组织的在线会议上收到通知的。但是，他们没有得到关于解雇原因的明确解释。
埃森哲的代表也无法解释谁被解雇以及谁被允许留下。公司领导表示，决策是由算法做出的，选择是完全随机的。
Facebook 发言人没有对此事发表评论。
埃森哲表示，将允许失业的员工在未来两周内“重新申请”。去面试的时候，他们还是要经过每一轮，不能保证他们会被优先考虑。 8月17日，埃森哲代表申明，如果收到“被机器炒鱿鱼”的人的申请，会尽量安排技术人员进入合适的项目。
Facebook 的裁员发生在几个月前其他承包商身上。这被视为 Facebook 的母公司 Meta 在收入和增长放缓的情况下削减成本的结果。
5月初，该公司首次宣布冻结招聘。官员们担心削减幅度可能高达 10%。截至3月底，Meta的员工人数为77,805人。
近期，包括CEO马克·扎克伯格在内的公司高层都呼吁员工适应新的工作文化，强调“更高的工作强度”，评估工作的有效性、更紧的产能和更高的成本效益。
许多前雇员表示，自从公司宣布停止招聘以来，已经发生了“一团糟”。员工的生产力开始受到更密切的监控。每次休息都会被详细记录，而许多津贴被切断。一位前雇员说，任何上班迟到几分钟或早早离开办公桌的人也会受到审查。他们怀疑这可能是许多人被解雇的原因。
据彭博社报道，上周苹果还终止了约 100 名在人力资源领域工作的人的合同。这在苹果公司被认为是罕见的举动。在公布 2022 年第二季度的业务业绩时，首席执行官蒂姆库克表示，苹果将在支出方面“更加谨慎”，包括人员招聘和投资。
裁员潮正在覆盖许多美国科技公司。不仅像 Peloton 这样的初创公司迫使许多员工辞职，而且像 Netflix 这样的传统“防火”公司也不得不在今年头几个月裁员。究其原因，是由于经营形势黯淡，人员成本增加。
来源：VNEXPRESS
翻译者：黎氏河江
