近日，应届生因年龄超过24岁被联通解约一事引起了广泛的舆论关注。
据媒体报道，某应届生反映称，此前与中国联通河源分公司签订“三方协议”，后来却被告知因年龄超24岁需要解约。
“1998年2月出生，今年刚满24岁，签三方之前都经过背调审核，现在突然说本科应届生不能超24岁，非常不能理解。目前分公司有6人都因年龄被解约，应届生身份没了，工作也找不到了。”
今天，河源联通、广东联通分别就此事做出回应并道歉。
河源联通回应称，5月26日晚已与同学进行沟通并消除误解。“我们将严守契约精神、依法履行就业协议，相关同学可按协议约定如期办理入职手续。”
广东联通表示，“我们会认真反省并改进招聘工作，规范招聘流程和条件，确保招聘工作公平、公正、公开，欢迎大家对我们的工作进行监督。”
随着毕业季的来临，应届生就业问题正成为舆论关注的焦点。除了联通之外，也有多家科技公司被曝出与应届生解约。
前不久，小鹏汽车被曝毁约20余名应届生。有网友爆料称，通过校招途径与小鹏汽车签署了“三方协议”，但今年5月公司招聘人员称因为业务调整，不能提供就业岗位，并赔偿违约金5000元。对此，小鹏回应称，由于部分部门岗位调整与绩效优化，涉及了少量应届毕业生和相关员工的调整。
理想汽车也被曝出与部分2022年入职的校招生解约，其中多数校招生同样与理想汽车签订“三方协议”。理想汽车方面回应称，由于公司业务调整，与摄像头自研和内部系统相关的岗位被关闭，涉及到部分还未入职的校招生。
智联招聘发布的《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》显示，今年一季度，高校毕业生求职申请人数同比上升75%，但招聘需求人数同比下降8%。
来源：搜狐新闻
