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分类:人才

导语:招聘市场一直非常火爆,毕竟,近年来大学毕业生的数量逐年增加,招聘单位一直处于有利地位。在“成千上万的选择”之后,完全有可能从大学生中选出最满意的一个。然而,今年这种平衡被打破了。许多单位的人力资源反映,今年的招聘市场非常冷淡,大学生集体“玩失踪”,根本招不到人

 

 

其实经过仔细分析,答案并不复杂。今天的就业是一个双向选择雇主们考虑的是大学生是否优秀,大学生也是衡量企业的好坏。待遇好的公司自然希望更好的学生胜任,而大学生不想在中小企业浪费时间双方的需求无法匹配,这自然导致了上述这种情况。

 

一、企业招不到人,人才市场出现怪状,年轻人都开始“玩消失了”!

 

过去,在大型招聘会上经常可以看到应届毕业生,但他们在当时并不受欢迎,许多企业需要有经验的员工进行招聘。但是,随着国家对应届毕业生就业的重视,许多企业将为应届毕业生留出名额。然而到了年底,在招聘会上,应届毕业生的影子却很少见。尤其是疫情过后,21年的应届毕业生本应大规模找工作,但可以观察自己的公司,应届毕业生很少。

 

 

二、企业单位中少见应届生的踪影,这些学生去哪儿了?

 

环顾业务部门,应届毕业生可能确实存在,但数量并不多。与今年900万应届大学毕业生的数量相比,这是不成比例的事实上,有很多原因。

 

1. 许多应届毕业生正在为研究生入学考试做准备。在就业不容易的时候,考研究生的数量也在增加。正是因为很难找到工作,更多的应届毕业生打算继续提高自己的学历。毕竟,大多数大学生现在没有经济压力,完全可以选择自己想要什么样的空间

 

2. 许多应届毕业生选择铁饭碗职位无论是公务员、公共机构还是国有企业许多职位都会优先考虑应届毕业生。就连许多国有企业也会提前在学校招聘中预定第二年的毕业生。如果这些学生获得了铁饭碗的职位,他们将不会再次出现在招聘会上

 

3. 一些应届毕业生不了解自己的未来计划,选择暂时回家,这也是许多应届毕业生的常见情况。由于学校和社会环境的巨大差异,许多应届毕业生无法适应这种角色转变。那么一段时间,对自己的未来充满困惑,不知道该怎么办。所以会选择回家,找到父母的保护。而如今的父母,他们思想开放,不急着让学生养老因此,学生们选择在毕业后回家一段时间。许多父母不强迫孩子,而是让他们慢慢找工作。甚至许多父母自己也有事业,愿意让学生回家接手。