导语：招聘市场一直非常火爆，毕竟，近年来大学毕业生的数量逐年增加，招聘单位一直处于有利地位。在“成千上万的选择”之后，完全有可能从大学生中选出最满意的一个。然而，今年这种平衡被打破了。许多单位的人力资源反映，今年的招聘市场非常冷淡，大学生集体“玩失踪”，根本招不到人。
其实经过仔细分析，答案并不复杂。今天的就业是一个双向选择，雇主们考虑的是大学生是否优秀，大学生也是在衡量企业的好坏。待遇好的公司自然希望更好的学生胜任，而大学生也不想在中小企业浪费时间。双方的需求无法匹配，这自然导致了上述这种情况。
一、企业招不到人，人才市场出现怪状，年轻人都开始“玩消失了”！
过去，在大型招聘会上经常可以看到应届毕业生，但他们在当时并不受欢迎，许多企业需要有经验的员工进行招聘。但是，随着国家对应届毕业生就业的重视，许多企业将为应届毕业生留出名额。然而到了年底，在招聘会上，应届毕业生的影子却很少见。尤其是疫情过后，21年的应届毕业生本应大规模找工作，但可以观察自己的公司，应届毕业生很少。
二、企业单位中少见应届生的踪影，这些学生去哪儿了？
环顾其业务部门，应届毕业生可能确实存在，但数量并不多。与今年900万应届大学毕业生的数量相比，这是不成比例的，事实上，有很多原因。
1. 许多应届毕业生正在为研究生入学考试做准备。在就业不容易的时候，考研究生的数量也在增加。正是因为很难找到工作，更多的应届毕业生打算继续提高自己的学历。毕竟，大多数大学生现在没有经济压力，完全可以选择自己想要什么样的空间。
2. 许多应届毕业生选择“铁饭碗”职位。无论是公务员、公共机构还是国有企业，许多职位都会优先考虑应届毕业生。就连许多国有企业也会提前在学校招聘中预定第二年的毕业生。如果这些学生获得了“铁饭碗”的职位，他们将不会再次出现在招聘会上。
3. 一些应届毕业生不了解自己的未来计划，选择暂时回家，这也是许多应届毕业生的常见情况。由于学校和社会环境的巨大差异，许多应届毕业生无法适应这种角色转变。会有那么一段时间，对自己的未来充满困惑，不知道该怎么办。所以会选择先回家，找到父母的保护。而如今的父母，他们思想开放，不急着让学生养老，因此，学生们选择在毕业后回家一段时间。许多父母不强迫孩子，而是让他们慢慢找工作。甚至许多父母自己也有事业，愿意让学生回家接手。
正是由于这些原因，近年来在招聘会上很少见到应届毕业生。这些学生与以前不同，他们的想法和对工作岗位的要求也不同。即使他们已经应聘入职了，如果工作不符合他们的期望，辞职也只需要几分钟的时间而已。不过，在这里笔者想提醒应届毕业生，应届毕业生的身份是非常宝贵的，所以应该好好珍惜它。
三、应届毕业生的身份非常宝贵，应该好好珍惜。
1. 许多大学生在刚毕业和进入社会一段时间后有不同的想法。如果他们在这个时候不小心失去了应届毕业生的身份，他们将来可能会后悔。现在，为了帮助应届毕业生找到更好的工作，在很多环节都会有优惠待遇。例如，许多职位在参加公开考试时会优先考虑应届毕业生。
2. 为了吸引人才，许多城市还为应届毕业生提供优惠待遇，如应届毕业生租金补贴、符合条件直接结算、购房一次性现金补贴等，这些优惠政策只能由应届毕业生享受。一旦他们签订了劳动合同并支付了保险，毕业生就失去了应届毕业生的身份。
总结：刚毕业的时候，如果应届毕业生们还处于困惑的阶段，不知道自己将来想做什么，那么可以冷静地思考一段时间，不急于就业，但时间不等人，毕业两年后，应届毕业生的身份将会消失。因此，有必要在毕业前规划好未来的发展计划。在就业问题上，除了对学生的讨论之外，企业也应该反思自己。及时调整公司的待遇和规定，确保待遇和福利的支付，以便更好地吸引应届毕业生选择就业。
（来源：百家号：教育的视野）
